首都医科大学附属北京世纪坛医院
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劳动竞赛活动圆满结束

发表日期:2009-09-17 来源:工会 作者:吴丹东 本页责编:原驰
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医院为了贯彻北京市总工会和北京市卫生局工会迎接国庆60周年,开展劳动竞赛的要求,结合医院开展的以医疗质量为核心,以确保患者安全为目标的“医疗质量年”活动,在全院范围内开展了“迎国庆,提高医疗质量,深化感动服务”竞赛活动。现将活动总结如下:

一、领导高度重视

按照卫生局工会的要求,医院在院长办公会上研究决定在全院范围内开展了“迎国庆,提高医疗质量,深化感动服务”竞赛活动,由院工会牵头下发了相关通知,医院成立了劳动竞赛领导小组,分别由教育处、医务处、护理部、门诊部、总务处等部门负责组织医、护技、后勤各类人员劳动竞赛组织工作。

二、精心组织活动

1.组织工作充分。各专业竞赛小组在劳动竞赛领导小组的指导下,制定了详细的竞赛项目方案、竞赛程序、评分标准等工作,使竞赛评判严格公正。各组评委及工作人员达80人,劳动竞赛时间前后长达2个月。各项技能竞赛涉及科室多、观摩人数多,达到了相互学习的效果。

2.劳动竞赛特点涉及专业面广、比赛形式多样。竞赛涉及内系、外系、医技、后勤车队均参加竞赛活动。比赛分知识答题、技能比赛等形式,评委还采用现场提问、现场测试的方式进行竞赛,参赛有个人技能与团队合作方式,体现了医护团队精神。

3.参赛项目设计合理,适合临床医疗要求。包括急救技能、护理无菌技术、抢救给药、静脉点滴、生命征测量技能、院感知识、检验技能、后勤车队紧急情况拆换汽车轮胎等比赛。检验科竞赛的内容涵盖了检验工作的方方面面,包括专业理论、仪器的维护保养、生物安全知识、项目检测的临床意义以及服务礼仪等。

三、员工积极参与

为了搞好劳动竞赛,各科积极备战,虚心向急诊科等专业科室请教、学习,不厌其烦的反复练习,以达到最佳效果。

青年急救技能有24个病区报名,有的是今年刚毕业的学生。有的科室达到100%人员参加竞赛。各种技术竞赛初赛人员达1404人,进入决赛人员达374人。

四、竞赛效果显著

医院在20072008年进行了“三基三严”和奥运的培训后,激发了医务人员的学习热情,提高医务人员对“三基三严”的重视程度。通过这次劳动竞赛掀起了医院医疗质量年活动的高潮,体现了全体医务人员以病人为中心,提高医疗质量,开展技术练兵的热情。

各竞赛组及时总结劳动竞赛中的经验、文字材料、影像资料,给今后竞赛工作打下了良好的基础。医院竞赛领导小组收集各组竞赛资料,推荐竞赛简讯5篇,各竞赛组撰写报道4篇,在医院网站报道宣传,让广大医护人员了解竞赛的全部过程。

通过竞赛,强化了青年医护人员的基础急救、护理操作能力,使他们进一步认识到掌握专业技能的重要性;

通过竞赛,提高了青年医护人员正规操作的意识,规范了操作流程,加强了业务技术技能;

通过竞赛,激发了职工奋发向上,努力钻研技术的热情;

通过竞赛,提高了职工的综合素质,增强了职工的工作责任心;

通过竞赛,涌现出了一批技术能手,成为医院的技术先进典范,对医院工作起到了推动作用。

附:“迎国庆,提高医疗质量,深化感动服务”劳动竞赛获奖名单

(供稿:贾艳)
  (本页责编:李春慧,MMS)

 

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