首都医科大学附属北京世纪坛医院
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我院召开
援疆、援藏和“人才京郊行”干部座谈会

发表日期:2022-04-02 来源:党委办公室 作者:王静 本页责编:左彦,曹翠峰
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3月31日,我院组织召开援疆、援藏和“人才京郊行”干部座谈会。党委书记李天佐,党委副书记、常务副院长高伟和党委副书记、纪委书记陈静出席会议,党委办公室和医院办公室负责人参加会议。

本次座谈对象为2016年来我院派出的援疆、援藏和“人才京郊行”干部,共计12人。他们是:援疆干部王轩陈达、张亘瑷、王慧英顾小宁;援藏干部常文静、贾萌;“人才京郊行”干部赵星辉关雷、孙旸、张捷王莉莉

会议由陈静书记主持。援派干部依次交流了个人在援派工作中的经历、感受和想法,也对医院发展提出了一些意见建议。

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援疆和援藏干部普遍认为,在目睹了当地较低的医疗水平、较差的生活条件和收入偏低的民众生活现状后,他们顿觉自己肩上的责任变得更重了。在被派往援助地之前,他们在医院只是一名普通医生,而在援派工作中,他们担任的是科室管理者甚至是医院管理层的角色。由一名医生到一个医院管理者,同时还要兼任带教老师等角色,他们付出了双倍努力。

语言关、硬件设施差、专业技术知识水平偏低,以及如何尽快组建一支“带不走”的专业团队等,是摆在他们面前的首要难题。他们通过牺牲个人休息时间给当地医护人员上理论课,利用网络授课形式,范围甚至扩大到整个区县的医护人员;手把手带教“大徒弟”、“大徒弟”再教授“小徒弟”;跨专业远程求助世纪坛医院同事,通过视频指挥当地抢救现场;自掏腰包购置相关医疗设备,完善医疗设施条件;利用业余时间在设备机器上反复教授当地医护人员熟练操作的专业技能等多重传帮带的方法,充分发扬不怕苦不怕累的工作精神,展现出自己作为一名首都医务工作者的专业担当,成功实现了当地多项专业技术“0”的突破,并创建了多支专业医疗团队,治愈了多例疑难病症,受益患者民众数以千计。时至今日,我们的援疆、援藏干部仍然在业余时间,通过视频电话、微信群等,无私指导、帮助着新疆、西藏医院的同事们研判疑难病例、解决医疗难题,真正做到了“民族团结一家亲”。

在管理工作中,他们能够主动提高政治站位,有大局观。他们积极开展科普保健知识宣传工作,分层次进行各级人员的专业和管理培训,开展基层和学科调研、推进学科建设,组织开设专家特色门诊等,将首都先进的管理及医疗理念带到边疆。工作之余,他们还积极组织参加义诊活动,参与扶贫工作,为当地老百姓们提供帮助、奉献爱心。

我院近年来派出的“人才京郊行”干部主要服务于顺义区、房山区和门头沟区医院等。他们认为,虽然同处北京,但这些区县医院的医疗水平,与我们市区医院相比还是差了一大截。作为各区医院的挂职副院长,他们感受到了自己身上的压力。他们积极将我院的资源优势介绍到基层医院,在医耗联动综合改革、医联体医院协同发展等工作中有效发挥作用,看问题视角也从一名医生逐渐转变为一个合格的管理者。他们还利用专业特长,开设专病门诊,建立健全新科室及工作制度,加强对青年医师的培养,发挥了桥梁纽带作用,密切了我院与受援医院的联系,带动了基层医院医疗技术的发展。

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两个小时的交流,援派干部们对于医院及时为他们送去的关心帮助、解决了他们的后顾之忧表达了感谢,同时也为自己抛舍小家去祖国边疆作出的奉献以及收获宝贵财富的这段经历,表示无怨无悔。他们说:组织如若需要,势必再次出征!

最后,李书记和高院长高度赞扬了援派干部克服困难、奉献边疆的精神,充分肯定了他们取得的成绩,表扬他们在执行任务期间,在当地医院带人才、扶学科、帮管理,对当地医疗能力建设、重点科室建设、新技术新业务的开展等领域发挥的重要作用,树立了世纪坛人的良好形象,得到了挂职地区和单位的普遍好评。李书记强调,在感谢援派干部们作出贡献的同时,也要感谢他们所在科室和党支部,更要感谢他们的家人。参加援助工作是一次难得的历练、一份珍贵的财富,我们在收获的同时,也要请相关部门注重梳理这份“财富”,有效发挥“财富”功能。同时要注意提炼援派“精神”,激励我院干部职工,为医院高质量发展贡献自己的力量。

(荐稿:贾宇飞)

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