首都医科大学附属北京世纪坛医院
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2021年度北京世纪坛医院“十四五”期间
人才培养工作正式启动

发表日期:2021-06-17 来源:人力资源处 作者:路阳 本页责编:王占荣,左彦
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根据《首都医科大学附属北京世纪坛医院“十四五”期间人才培养实施方案(试行)》文件精神,我院于2021年5月正式开展院内人才遴选工作。

医院人才培养层次分为领军人才、学科带头人、学科骨干、后备人才四个层次。领军人才、学科带头人的培养形式为个人与团队相结合,每一培养周期为三年;学科骨干、后备人才每一培养周期为三年。各层次人才实行滚动式管理,遵循“公平竞争、优胜劣汰、严进严出”原则。

人力资源处通过院周会动员、短信通知、电话通知、微信群通知等多种形式进行广泛动员,共接收报名材料113份,领军人才15人,学科带头人17人,学科骨干29人,学科骨干后备52人,并联合多个职能部门进行了初步审核。目前已将领军人才以及学科带头人的申报材料递交外审,以汲取多维度的意见与建议。

医院的蓬勃发展必定扎根于人才,我院向来重视人才的培养教育工作。本次人才培养计划是基于医院战略发展需求,结合医院发展现状而开展的,医院将为大家提供良好的成长和发展平台。同时也将继续围绕医院学科与人才建设工作的主基调,构建学科金字塔形人才队伍,开展多方位、多层次的人才培养及建设工作。

(荐稿:周海迎)

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