首都医科大学附属北京世纪坛医院
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2019年度首次青年人才座谈会顺利召开

发表日期:2019-03-11 来源:人力资源处 作者:路阳 本页责编:王占荣,左彦
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我院持续关注青年人才的培养工作,为了增进青年人才与院领导及人才管理部门之间的沟通,更有针对性地开展人才管理工作,我院于2019年3月7日组织35周岁以下的青年人才代表召开了2019年首次青年人才座谈会。党委书记李天佐,院长徐建立,党委副书记吴静在百忙之中莅临座谈会,与青年人才亲切座谈。

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参加此次座谈会的人才为35周岁以下的青年博士代表共计21人,他们围绕如何快速提升临床技能,如何在科研、教育方面加速成长步伐,以及在“建机制,搭平台”方面有何建议开展座谈。青年人才均结合自身临床、科研工作现状以及职业生涯发展规划各抒己见,人力资源处做了记录与归纳汇总。

院领导耐心聆听了青年人才对于“建机制,搭平台”方面的意见与建议,并给予了相应答复。党委书记李天佐指出,我院科研后备人才较为欠缺,尚未形成规模,青年人才要从自身提高要求,探索提高效率节约成本的成才之路;做好临床工作并非与科研工作相冲突,临床工作是科研思维的启迪,科研的系统训练亦并非仅仅依赖于实验室。

院长徐建立最后做了总结性发言,并对青年人才提出了殷切的期望:我院学科齐全但科研水平相对薄弱,我院的“十三五”发展规划的战略定位为建设“强专科、大综合”,以肿瘤为特色、各学科协同发展的现代化、学院型品牌医院。目前我院科研水平与整体实力不匹配,临床工作与科研工作并非对立,临床研究的价值已经凸显。青年人才要结合医院与学科的整体发展树立明确的目标,同时要具备一定的奉献精神;要处理好临床与研究之间的关系,将每个病例作为研究型病例进行管理,为建设研究型病房奠定基础,推动科研水平的提升;并非每个人才都能成长为医生科学家,但青年人才必须要具备科研的意识与能力;充分发挥主观能动性进行持续学习,学术氛围需要青年人才共同去营造;现阶段的每份付出都是未来的坚实基础,不要被眼下的难题困扰,希望青年人才可以在医德、临床与科研多个方面全面发展,未来的发展前景会更好。

为了确保充分沟通,青年人才座谈将以多种形式分批进行,青年人才提出的建议亦会快速反馈至相应部门予以改善。我院将保持对青年人才培养的持续关注,构建人才队伍建设的长效机制。

(荐稿:周海迎)

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