首都医科大学附属北京世纪坛医院
English
多云 14℃~0℃ 风向:南风3-4级转微风级
路径导航: 首页 >>医院新闻 >>医院新闻

我院2018年新员工入职培训圆满完成

发表日期:2018-08-16 来源:人力资源处 作者:贾宇飞 本页责编:王占荣,左彦
人阅读

为让我院接收的2018年应届毕业生更好、更快地融入医院并开展医疗工作,人力资源处在医院多部门的积极配合下,圆满完成了116名新员工为期9天的入职培训。

2012年人力资源处对新员工培训工作进行全面改革,构建了新的培训设计理念,并重新安排具体形式。7年中,人力资源处依据PDCA管理理念,不断完善培训工作。2018年在总结过往培训工作经验的基础上,对培训方案进一步优化,以提高培训质量。

培训前,人力资源处继续制作培训手册,方便新员工入职。培训中,医院主要职能部门开展集体办公,简化流程,统一为新员工办理入职手续;联系院外单位为新员工办理银行卡激活等手续,方便新员工生活;组织观看医院介绍宣传片,向新员工发放院庆纪念光盘,让新员工对医院历史有更加详细的了解。

image001.jpg

image002.jpg

在今年的院长课堂上,徐建立院长介绍了医院的百年发展历程、各科室的诊疗特色,并指出医院正处于重要的发展时期,希望大家能够做人为先、坚持理想、夯实基础、终生学习。李天佐书记也为新员工带来了专题讲座,李书记从大家熟悉的小故事讲起,希望大家养成独立思考的习惯,尽快融入医院开展工作。未来成为一名优秀的医务工作者,用自己的实际行动推动医学事业发展。

image003.jpg

为培养新员工的团队意识,医院继续安排了近两天的拓展训练。在拓展训练前,人力资源处针对新员工的实际情况,对拓展课程及项目进行了重组、更新。新员工在完成更多的团队任务后,合作精神、集体荣誉感得到进一步加强。

为使新员工更好地了解医院,人力资源处继续安排新员工进行参观医院、医疗工作体验活动。重新安排的医疗工作体验活动范围扩大到门诊、病区全部区域,让新员工对医院环境有了更清楚地认识。体验活动结束后,新员工也对医疗工作提出了许多建设性意见。

为培养新员工的医学人文精神,提高医患沟通能力,医院邀请中国政法大学教授,为新员工开展以医患沟通为主题的讲座;邀请心理学专家,为新员工开展以角色转换为主题的讲座。这些内容精彩的讲座,让新员工能够通过一个个案例,更加形象地了解未来工作、生活的情况,帮助自己更好更快地转变身份,开始自己的职业生涯。

image004.jpg

8月13日下午,医院举行了新员工入职仪式。在入职仪式上,胃肠外科二病区临床营养科主任石汉平作为全院职工代表欢迎新同事的到来;消化内科医生陈建宏作为新职工代表,感谢医院对新职工的帮助,并表示全体新职工会抓住医院发展机遇,迎接挑战,与医院一起奋斗,谱写新的辉煌。随后,吴静副书记宣布了新员工中入选2018年医院学科骨干后备人选的名单,院领导为6名学科骨干后备人员颁发了证书。新员工在进行入职宣誓后,还表演了利用业余时间自编自导的文艺演出。

(图片:人力资源处贾宇飞,宣传中心阮前伟)

阅读全文