首都医科大学附属北京世纪坛医院
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完善人才资助经费管理,做好院内人才服务

发表日期:2018-04-04 来源:人力资源处 作者:路阳 本页责编:左彦
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2018年伊始,人力资源处就不断利用PDCA循环改进人才资助经费管理,以期做到财尽其用,人才资助经费效用最大化,并将其作为人才发展的助力,加速人才培养步伐。

2017年,我院人才培养工作较以往取得了长足的进步。2018年,在财务处的大力配合下,人力资源处结合获批人才项目的经费管理办法,积极协助人才申请院内匹配经费。匹配经费作为财政经费的补充,将重点用于人才培养工作,以期为院内人才,尤其是入选“三个人才计划”的人才提供更多学术交流、学习培训的机会。

与此同时,人力资源处加大监督管理力度,进一步完善了人才资助经费管理。人力资源处以分管的人才资助项目文件为依据,在方案执行、质量控制、进度管理、绩效产出、合作情况、经费使用等方面加强日常精细化管理,重大事件及时报送市医管局。2018年,财务处汇总了各项人才资助经费的使用情况及剩余情况,人力资源处进行了分类整理,电话通知相应人才资助项目的负责人尽快结清已结题的项目经费,按照任务书执行进度,按期完成未结题的项目经费,起到了很好的提醒和督促作用,清理了沉淀已久的人才资助经费,取得一定成效。

为了进一步规范院内人才资助经费报销流程,提高经费使用效率,提升人才培养资助成效,推动学科建设与人才培养发展,人力资源处结合实际工作经验特就报销注意事项以及报销流程整理成文档,通过院内高层次人才微信群、纸质版通知、电话告知等多种形式进行了通知。

作为医院的战略服务部门,人力资源处一直在不断的学习与摸索中完善人才管理与服务工作。2018年,在党委的统一领导下以及各职能部门的大力配合下,我院人才培养工作力争取得更长远的发展和进步。

(荐稿:杜晔)

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